本人自2007年9月12日入职某电子公司，在2008年4月18日公司将本人予以辞退。书面辞退单是经过领导逐级审批，最后主管将辞退单交于我确认签字，本人阅览了辞退单，上面只是写了一些关于本人的基本资料（如工号，姓名，入职日期，几月几日辞退），原因未写用横线已代替。最后本人才签上名字（签完名字之后我偷偷的复印一份）。然后交到相关人员那里。过了不到五分钟时间，经理让主管在上面写：“此员工工作失职，公司给予辞退”在此明确一点，本人自入职公司以来从未给公司造成任何损失。事后我偷偷在辞退单上将我的名字划掉了。现在公司要求重新写张按照第一张辞退单上的内容填写，如果是这样在我不同意的情况下，且协商不成的话，我可以直接拿第一张辞退单复印件（未加此员工工作失职，公司给予辞退）去当地劳动局告公司，或者直接去仲裁。我提供的第一张辞退单复印件是否属于有效！是否足以算公司辞退本人具有法律依据的证据吗/本人准备了一些相关证据：厂牌，入职档案，考勤卡，每月发放的工资条，转正单，被迫下签订劳动合同。 之前与公司协商赔偿问题如下： 1：之前与公司协商好赔偿两个月工资，一是代通知金，二是按年资补一个月。当时未明确是按月平均工资补偿。现在公司结算是按照基本工资？我的基本工资是590元/月，月平均工资是1350元/月。 2：本人自入职公司以来，公司从未给本人购买社保。 3：还有一个月代通知金，一个月补偿金，在辞退当日未与本人结算工资，至今仍未结算，是否可另外要求按照赔偿的50%来结算！ 本人已于X年X月X日去当地劳动局填写投诉表时，未将此条列入，到时公司结算工资时还可以找公司要回吗？至于前面1/2条还需要准备哪些证据！ 麻烦郭律师给于意见，如何才能征得本人应得的！