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热门问答
怀第二胎未办准生证，公司可以开除吗？
小小 2008/9/12 10:00:16 编号:1513 问题类型:公司法律
我有个朋友是断了右手的残疾人，在那个公司连续工作五年了。去年9月她未婚先育生了个女儿，当时公司给了她两个月的产假，产假工资照发。今年5月她跟她的先生登记结婚了，夫妻双方都是农业户口且都三十多岁啦，但女儿至今未登记入户口。08年8月她又发现自己怀，昨天她接到公司人力部的通知，说开除她，要她当天做好工作交接，开除的理由是她乱生小孩，生完一个又一个。公司只给她发当月的工资，不给任何经济补偿。还说如果她还到公司里说要赔钱这件事，到时一分也不发给她，闹火了还会叫保安把她扔到水坑里。公司的做法违返劳动法吗？劳动法不是规定“三期”女工是不可以开除的吗？如果硬在开除，应该要赔她钱的吧？请律师帮帮忙解答，救救她吧，她现在还没在离职表上签字。谢谢！
律师回复
回答律师:郭生平
本站特邀开信律师事务所郭生平律师作回答：
按照《劳动法》第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的”；但是，按照《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不用补偿）：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。如果公司劳动纪律和规章制度规定劳动者不得违反计划生育法规，否则，公司可以解除劳动合同，那么，公司是可以不给予任何经济补偿的。不过解除劳动合同的时间应该在劳动者哺乳期过后。
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网友观点
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匿名
2008/9/13 21:59:49
不可以．硬开除可以去劳动部告它的公司，我最讨厌那样的工公了
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