本站特邀开信律师事务所郭生平律师作回答： 第一、按照相关劳动法规规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你将“无固定期限劳动合同”理解为“长期合同”是不正确的。 第二、按照相关劳动法规规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《三》 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三、按照上述规定，如果你确实在该用工单位“连续工作满十年的”，只要你提出签订无固定期限劳动合同，该单位应与你签订无固定期限劳动合同。按照相关劳动法规规定，原则上讲，同工应该同酬。否则，单位是违法的。 网上咨询仅限一次，欢迎电话预约当面咨询，恕不电话咨询。开信律师事务所地址：肇庆市端州区和平东路60号。 联系电话：6191383，6191380 请您登录：肇庆律师网 、开信律师网， 与开信律师事务所律师作进一步沟通。