绝对的违法。首先，你单位未与你签定劳动合同就已经违反了劳动法。你可以收集好你之前的工作证明，例如工资单、考勤记录等可以证明你在此工作的凭证，即使未签定劳动合同，也构成了实际用工关系。你可以要求在未签定劳动合同的时间内获得三倍工资。未购买社保就更是不应该。根据新的劳动法规定，从试用期开始就应该购买社保。不然的话，单位要罚款。 兄弟，信我啊啦。我就是做人资的。