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热门问答
员工与直属上司提意见？
美美 2009/5/16 15:31:56 编号:1719 问题类型:劳动工伤
作为公司一名员工，在工作上认为直属上司安排的工作不合理，是否有权提出个人的见解？因此而被停职之后通知离职？公司要解雇员工的理由合理吗？这样的情况公司补偿员工的经济损失又是如何？
律师回复
回答律师:郭生平
本站特邀广东开信律师事务所黄华文律师作回答：解雇员工需具备法定或者约定的条件，不能仅因向直属上司提意见而解雇，你若对此解雇不服，可申请劳动仲裁。经济补偿按照《劳动合同法》的规定计算。
网上咨询仅限一次，欢迎电话预约当面咨询，恕不电话咨询。广东开信律师事务所地址：肇庆市端州区和平东路60号。
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网友观点
现在有1人对本文发表解答
赔偿问题
2009/6/8 16:19:12
请问作为一名部门经理，下属犯错，但部门经理个人行为及做事方式没有过错，是公司作解雇的理由吗？如果被解雇如何作补偿的？
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